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  • 独家专访董明珠:接班人要敢讲真话干实事,对企业负责

    发布时间: 2021-06-19 20:25首页:财经新闻网 > 国内 > 阅读()

    中新经纬客户端6月19日电 中新经纬“全宝对话”栏目走进珠海格力集团,独家专访珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠董明珠表示,“选一个接班人不是那么容易,当他没有权力的时候,你觉得他表现挺好。但权力到手后,就不一定是当初你所想象的样子。”在她看来,成为接班人要做到三点才是合格的。

    2019年年底,格力引入了新的战略投资人高瓴资本。董明珠表示,于她而言,其实就是股份换了东家而已。无论谁投资,都希望对方能够尊重整个团队

    董明珠认为,企业的发展不是靠大股东的钱来实现的,是靠企业的创新动力(310328)、创新能力、团队精神、企业文化来实现的。在市场竞争下, 甘肃旅游路线,之前的控股方觉得更应该把企业放手到市场当中进行锤炼,所以在这样的背景下,进行了股份转让。

    董明珠表示,从企业家角度看,股东跟经营者之间的这种关系,还是要靠诚信才能打动一切,对彼此负责。她希望格力的投资者是一个真正的价值投资者,能更着眼于格力长期的发展。

    除了投资人,董明珠还谈到了接班人这个非常受关注的话题。

    有报道称董明珠将在明年退休,她对于未来接班人有哪些考虑?董明珠表示,个人和团队之间的关系是非常密切的,没有领导型的人物,不可能有团队,但如果一个领导人再优秀,团队力量不行,执行力不行,企业依然是不行,我觉得如何真正理解两者的关系是非常重要的。“所以我当时在说明会上说,即使董明珠明年退休,格力电器依然会很好。”

    “只有靠一代代人奋斗,才能实现企业的无限成长。如何处理企业传承的关系,这要我们去用心思考。”在董明珠看来,选一个接班人不是那么容易,当他没有权力的时候,你觉得他表现挺好。但权力到手后,就不一定是当初你所想象的样子。随着时间推移,他开始已经忘记了自己是什么,不知道自己从哪里来,也不知道自己未来到哪里去,他可能觉得是个人创造财富的时代来了,甚至当做一种炫耀身份的象征,那么,这将是企业的灾难。

    在董明珠心目中,成为格力接班人需要具备以下能力和素质。首先是思想问题。“能不能做到为公?能不能放下自我?实际上是对自己的一个挑战,不能有权力就不愿意得罪人,比如为自己的亲朋好友谋利等事情都可能会发生。”董明珠认为,最主要是奉献精神。

    二是敢讲真话干实事,要对企业负责任。

    三是要尊重制度,具备风险意识。董明珠表示,成为接班人后,不能觉得自由了。对于普通人来说,只要尽职尽责把自己本职岗位做好,但是有权力的干部领导是不一样的,对他们的要求也是不一样的。除了要尊重企业的规章制度,还必须要有风险意识。(中新经纬APP)

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。
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